西安市高陵区:“精耕细作”育好年轻干部这棵“苗”-凯发k8官网

当前所在:凯发k8官网 > 民生 > 正文
发布时间:2024-09-08 来源: 陕西先锋网 作者:佚名 浏览量:0

  近年来,高陵区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,不断优化“选育管用”全链条机制,着力打造高素质专业化年轻干部队伍,为全面加快西安国家中心城市主城区建设提供有力保障。

  拓宽视野“选苗” 蓄好“源头活水”。着眼人才储备和事业发展需要,科学开展干部队伍建设规划。深入分析专业岗位需求,科学制定招录计划,将定向选调、公开招录、人才引进等作为储备年轻干部的源头工程;实行“日常发现、跟踪管理、梯队储备”闭环模式,结合专项调研、平时考核、班子研判等,精准掌握干部现实表现情况,建立优秀年轻干部库,坚持跟踪培养、动态管理,为区委干部调配、选人用人提供依据和参考。

  夯实基础“育苗”  练就“宽肩铁膀”。精心打造政治历练和实践锻炼“双课堂”,练就年轻干部的硬脊梁、铁肩膀、真本事。实施年轻干部“铸魂强基”计划,用好“高陵干部大学堂”“红色熔炉”干部培养主题展馆等载体,开展党纪学习教育等学习培训。建立健全新招录公务员“导师帮带”、选调生“3 1”结对帮扶机制,促进转变角色、融入基层实践;把年轻干部放到基层一线、关键吃劲岗位实践淬炼,选派80余名年轻干部参与生态环保等重点工作,以实战历练提升履职效能。

  从严从实“管苗” 促进“健康成长”。坚持寓爱于严、全面从严,把严的基调贯穿年轻干部成长进步的各环节、各阶段。常态化开展谈心谈话,全面了解年轻干部思想动态和工作状态,帮助年轻干部行稳致远。探索精细化日常监督、“立体化”多维监督、制度化跟踪问效的监督模式,制定《干部监督工作联席会议制度》等,构建干部监督格局。深化细化干部婚丧嫁娶、因私出国(境)管理等,管在关键时、管住关键事,注重发挥考核考察、纪检监察、审计巡察等作用,将干部监督信息运用于干部选拔任用等工作中。

  择优选拔“用苗”  做到“科学选任”。坚持新时代好干部标准和“重实干、重实绩”的鲜明用人导向,结合省委、市委巡视巡察反馈问题整改,精准选优配强区管领导班子,推进干部队伍年轻化、专业化。大力选拔使用在大气污染防治、“万千行动”和岗位练兵中敢于担当、作风过硬、实绩突出的80、90后年轻优秀干部。

  


原文链接:http://www.sxdyjy.cn/info/13706
[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。凯发k8官网的版权归原作者所有,如涉及作品内容、凯发k8官网的版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。
网站地图